Se abordaron los próximos pasos para el desarrollo de una estrategia y plan de acción en la empresa eléctrica

El lunes 24 de febrero de 2020 se realizó el taller Equidad de Género en ANDE: un tema de todos, organizado por la Administración Nacional de Electricidad (ANDE) con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID). El acto de apertura del taller contó con la presencia del Ing. Luis Alberto Villordo Recalde, Presidente de la ANDE, quien manifestó  la importancia de la equidad de género en la Institución, y  con Pablo Tabilo, Jefe de Operaciones del BID, quien felicitó a la ANDE por haber decidido tomar acciones con miras a incluir más mujeres en su capital humano. Los ponentes invitados fueron Celia García-Baños, de la Agencia Internacional de Energía Renovable (IRENA), Gustavo Cazal, del Viceministerio de Minas y Energía, y Diana Plasencia, de Aequales. Participaron funcionarios de las diferentes direcciones de la ANDE, representantes de JICA y del BID. 

En América Latina y el Caribe, las mujeres representan alrededor del 19,7% del total de los empleados del sector de “electricidad, gas y agua”. En 2019, el porcentaje total de mujeres que forman parte de la fuerza laboral de la ANDE fue 20,4%. Los porcentajes de empleadas mujeres en la ANDE son similares a los de la región, y la  ANDE ya está implementando varias acciones para promover la equidad. 

El taller abordó diferentes oportunidades para incrementar el impacto de las acciones de género de la empresa. Se discutió sobre la importancia de promover las oportunidades generadas por los proyectos del sector de energía e incentivar la incorporación de mujeres a empleos no tradicionales dentro del sector.

Un panel, conformado por Javier Buongermini, Director de Recursos Humanos, Francisco Escudero, Director de Planificación y Estudios, y Rocío Vely, Directora de Gestión Ambiental, todos funcionarios de la ANDE, discutió el punto de inicio para abordar los temas de género,  la visión de la ANDE con respecto a un Plan de Acción y los principales beneficios como resultado de la implementación de esta estrategia.

La ANDE, con el apoyo del BID, ha comenzado a preparar un diagnóstico a fin de tener mejor conocimiento sobre las brechas de género en la Institución, y una vez  concluido el diagnóstico se diseñará una estrategia con el objetivo de mejorar las condiciones de todos los empleados y de las comunidades en donde opera la ANDE. El Plan de Acción de Género busca institucionalizar las acciones y políticas, y articular la relación entre equidad y responsabilidad social empresarial.

Acerca del BID

El Banco Interamericano de Desarrollo tiene como misión mejorar vidas. Fundado en 1959, el BID es una de las principales fuentes de financiamiento a largo plazo para el desarrollo económico, social e institucional de América Latina y el Caribe. El BID también realiza proyectos de investigación de vanguardia y ofrece asesoría sobre políticas, asistencia técnica y capacitación a clientes públicos y privados en toda la región. www.iadb.org