> Noticia
Marco regulatorio para cooperativas de trabajo tiene dictamen favorable
Publicado en fecha 06-12-2019
La Comisión de Industria, Comercio, Turismo y Cooperativismo, presidido, en esta ocasión, por el diputado, Edwin Reimer (ANR–Boquerón), emitió dictamen favorable, con modificaciones, el proyecto de ley “Que fomenta y regula la organización, constitución y el financiamiento de las cooperativas de trabajo asociadoâ€.
En esta oportunidad, participaron de la reunión representantes de la Cooperativa 7 de Agosto LTDA.; Cooperativa Multiactiva de Trabajo, Fomento, Empleo, Producción y Servicios (COOTRAFE); Cooperativa Nueva Esperanza LTDA. y; Cooperativa de Trabajo, los que respaldaron una modificación propuesto por la asesoría.
“Hablamos con los representantes de las cooperativas para presentarles la última propuesta de la ley; resolvimos cambiar la denominación de trabajo asociado a emprendedores asociados para darle otro enfoque; llegamos a un acuerdo con los cooperativistas que apoyan esta nueva propuesta que reglamenta las cooperativas de emprendedores asociadosâ€, dijo sobre el punto el diputado Reimer.
Estas cooperativas de trabajo asociado presentan algunas diferencias con relación a las cooperativas convencionales. Son asociaciones de personas unidas para hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes y tienen como principal fin dar empleo a sus socios, en su condición de copropietarios de la cooperativa.
El diputado Reimer significó que se necesaria una herramienta legal, como parte de una política pública laboral, para brindar respuestas y soluciones concretas a los ciudadanos en situación de desocupación laboral.
“Los asociados tendrán la posibilidad de trabajar en diferentes rubros que las cooperativas les asigne y el producto de esa actividad lo entregarán a la institución que pagará a los mismos por su labor; ese es el espíritu de esta iniciativaâ€, remarcó.
El proyecto establece que la Asamblea de la Cooperativa reglamentará las actividades de trabajo de sus socios, determinando los niveles de autoridad, compensaciones, beneficios, descansos semanales y anuales, de acuerdo a la estructura y el objeto social (trabajo) a desarrollar y según la naturaleza del trabajo ofertado por la entidad.