El capital humano es constante foco de muchos análisis a nivel mundial, la gran pregunta tiene que ver con qué es lo más nuevo en todo el mundo, qué tan lejos estamos en Paraguay de poder trabajar con lo último en tendencia, explicó el Master Enrique Lopez Arce, especialista en Gestión del Capital Humano y Proyectos de Inversiòn.

En el mundo, lo más innovador, que es usado por Multinacionales tiene que ver con los videos currículos, grabaciones similares a los Historys, grabaciones en video hechos con sus Smartphone de 1 minuto donde los buscadores de empleo responden preguntas como: ¿Por qué debería contratarte a ti y no a otra persona?, ¿Cuál es tu mayor fortaleza laboral y tu mayor debilidad laboral?, ¿Por qué saliste de tu último trabajo?, ¿Dónde vivís, cuál es tu disponibilidad horaria?

Asimismo, estos videos currículos son pasados por inteligencia artificial, software de última generación que poseen unos identificadores de rostros, los gestos y respuestas que arrojan posibilidades de sobre todo honestidad en las respuestas.

Este porcentaje aproximado de honestidad es muy importante para la empresa, pues todo valora principalmente este punto, a la practicidad de la grabación, permite disminuir los tiempos de selección del personal.

Sobre todo tenemos que recordar que nuestros cientos o miles de currículos que reciben las empresas en Paraguay, se ven superados ampliamente países con población superior a los 50.000.0000 de habitantes, nuestro vecino del este cuenta con unos 209 millones de habitantes y más de 18 millones de desempleados.

En Paraguay hemos empezado a usar los Videos Curriculums en un piloto con una empresa, y es muy interesante ver como los paraguayos y paraguayas Millenials se adecuan a estos nuevos conceptos, expresó López Arce.

Cabe mencionar que, países vecinos como Argentina, y empresas multinacionales como Unilever usan plataformas como las que citamos, probablemente en los siguientes años, esto será parte de nuestro día a día.  “Podemos decir que vientos de cambio se están sintiendo en los procesos de selección de personal se están innovando en el mundo”, concluyó.