Desde el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social, se está articulando el mejoramiento de las políticas públicas con relación a el llamado bono demográfico que caracteriza actualmente al Paraguay, que no representa otra cosa más que la oportunidad para "reducir la pobreza, mejorar los niveles educativos y mejorar la salud" de la población en General.

La Ministra de Trabajo, Carla Bacigalupo en la apertura de la 10a edición del Foro Paraguay Brasil expresó cuanto sigue: En Paraguay más el 50% de la población tiene una edad inferior a los 30 años esta situación es conocida como Bono demográfico y requiere un tratamiento adecuado de las políticas públicas para garantizar un mejor bienestar en el mediano y largo plazo.

Si en algo coinciden los especialistas en estudios sociales y económicos sobre el Paraguay es en la necesidad de fortalecer las capacidades de su joven población, ampliando la oportunidad para su desarrollo. Esta enorme población joven en la que el 29,9 por ciento tiene menos de 15 años y el 27.8% tiene entre 15 y 29 años puede convertirse en un “bono demográfico” con las políticas apropiadas

La situación de la juventud puede ser mirada tanto desde la óptica del problema como del potencial. Así, el porcentaje de jóvenes de 20 a 22 años que había concluido la secundaria ya en el año 2014 ascendía al 72.8% lo que indica un mejoramiento en la capacidad de retención del sistema educativo. Sin embargo, aún la educación media adolece de falta de calidad y serios problemas de pertinencia, lo que se lo que se refleja en las tasas de desempleo y subempleo Juvenil: 9% y 27% respectivamente.

Si comparamos al desempleo abierto promedio nacional con el desempleo juvenil, vemos que éste lo duplica; mientras que la tasa de sub empleo juvenil también también supera al promedio nacional de 18 %.

Los datos analizados de la evolución del empleo juvenil en el Paraguay en los últimos 15 años, hablan de que los principales obstáculos radican en el acceso laboral, en el primer lugar y a la inserción de puestos de trabajo de calidad, en segundo lugar. Los principales desafíos consisten en disminuir el desempleo y el sub empleo juvenil, como también combatir la elevada informalidad en el mercado laboral.

Y si hablamos de estos desafíos no podemos dejar de referirnos nuestra juventud rural, a la que debemos urgente políticas públicas que disminuyan la incertidumbre y desesperanza que hoy tienen respecto al trabajo agrícola, lo que hace que aun opten por migrar a los centros urbanos e integrar, en su mayoría, los cinturones de pobreza. Las mujeres jóvenes rurales desempleadas triplican el porcentaje desempleo general, el desempleo juvenil y el sub empleo. El trabajo doméstico, y los cuidados en general, todavía no son valorados socialmente como trabajo.

Ante los retos que se nos presentan, para promover el Empleo Juvenil apostaremos

1. Al fortalecimiento del Dialogo Social, como base democrática de toda política pública, que incluye a los actores clásicos del tripartismo: estado, sindicatos y empresarios; y a los no clásicos pero no menos importantes como la academia y las organizaciones de la sociedad civil.

2. Apostamos a LA FORMACION Y CAPACITACION LABORAL DE CALIDAD, CON FUERTES COMPONENTES DE INNOVACION Y TECNOLOGIA.

Aun, la percepción de los jóvenes paraguayos es que los modos más seguros de conseguir empleo son a través de amistades o parentescos, como también alcanzando un título universitario. Sin embargo la oferta de carreras universitarias se concentra en aquellas donde el mercado laboral se encuentra saturado (abogacía, administración de empresas y relativas). En contrapartida, las demandas empresariales, principalmente del sector industrial y de servicios, no encuentran necesariamente una oferta adecuada de recursos humanos.

Existe un desfasaje entre las demandas empresariales y las ofertas juveniles para el empleo.

La carencia de mandos medios es aun la queja constante de los empresarios y empleadores.

Es momento entonces de orientar las políticas públicas para el empleo, hacia la apertura de estudios superiores técnicos

3. Apostamos al ADIESTRAMIENTO EN HABILIDADES PARA LA VIDA PARA PERMITIR A NUESTROS JOVENES CRECER NO SOLO EN CONOCIMIENTOS TECNICOS SINO EN HERRAMIENTAS DE APRENDIZAJE Y CRECIMIENTO PERSONAL.

4. Apostamos al SISTEMA DE FORMACIÓN DUAL QUE COMBINA LA CAPACITACIÓN Y LA PRACTICA LABORAL, CONSIDERADO COMO PUNTAL DE LA FORMACIÓN JUVENIL EN PAISES DE TRAYECTORIA Y EXPERIENCIA EN EL SISTEMA

5. Apostamos a LA REGULACION LEGAL DEL EMPLEO DE TIEMPO PARCIAL QUE PERMITIRA A LOS JOVENES PARAGUAYOS ESTUDIAR Y GENERAR INGRESOS GENUINOS EN UN SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL, EVITANDO CON ELLO, LA TAN PERJUDICIAL DESERCION ESTUDIANTIL

6. Apostamos al FOMENTO DEL EMPRENDEDURISMO Y AUTOEMPLEO A TRAVES DE LA CAPACITACIÓN, FORMALIZACION Y ACCESO A OPORTUNIDADES DE FINANZIACION

7. Apostamos a un Sistema de INTERMEDIACION LABORAL DIGITAL, de alcance nacional con indicadores de medición de efectividad, PARA QUE LOS JOVENES PUEDAN DESDE LA tecnología, desde sus TELEFONOS CELULARES, ACCEDER A OPORTUNIDADES LABORALES

8. Apostamos a LA PROTECCION DEL TRABAJO JUVENIL DECENTE, CON SALARIO JUSTO Y EN CONDICIONES QUE PRIORICEN LA EDUCACION Y LA FORMACION PARA EL TRABAJO –

9. Apostamos a LA PROMOCION DE LAS POLITICAS DE SEGURIDAD SOCIAL QUE CONSTRUYAN UNA PREVISON DE FUTURO PARA NUESTROS JOVENES

10. Apostamos a LA FORMALIZACION DEL TRABAJO PARA EVITAR EL MENOSCABO DE SUS DERECHOS LABORALES. Nos proponemos una mayor coordinación interinstitucional, y con los gobiernos locales, para un mejor control tanto tributario como de cumplimiento de registro jubilatorio y los aportes correspondientes. Las fiscalizaciones acompañadas de una estrategia de sensibilización ciudadana sobre los derechos laborales de los jóvenes constituyen una prioridad institucional actual

Estamos conscientes de la magnitud y complejidad de la misión de promover políticas de empleo inclusivas, asertivas, dirigidas especialmente a nuestros jóvenes que son el futuro de nuestra Nación. Sobre todo estamos conscientes de que esta tarea no la vamos a poder encarar solos, de que la alianza sólida y eficiente con el sector privado es, sin duda, la clave para la fórmula de éxito.

En el convencimiento de que el mejor presente que podemos brindarles a nuestros jóvenes es un futuro con oportunidades, en el Día de la Juventud, hemos lanzado una campaña Paraguay Trabaja, que tiene como objetivo principal, la promoción de la cultura del trabajo y la coordinación intersectorial de acciones, para la incorporación de más jóvenes al campo laboral formal.

El Paraguay de la Gente, en la visión del Presidente Mario Abdo Benítez, tiene como centro de todas las políticas públicas al capital humano. Los programas de educación, salud, seguridad y trabajo son pensados en torno al potencial y las necesidades de su gente especialmente de los jóvenes: que con creatividad, compromiso, capacidad de innovación deseos de aprender se erigen en el objetivo clave de los planes y proyectos de gobierno

En esta cruzada nacional de Promover el Empleo Juvenil Decente, queremos sumar más protagonistas, cámaras, gremios, asociaciones, empresarios comprometidos con el desarrollo del Paraguay y su fuerza motora juvenil, por ello abogamos por una unión cada vez más estrecha y eficiente con esta cámara en la que convergen acciones e intereses de dos países aliados para el desarrollo del Paraguay y Brasil